仕事・給与 人気記事ランキング(5ページ目)

定期昇給とベースアップの違いとは何でしょうか？「ベースアップ」とは、従業員全体の賃金水準・基本給を引き上げるものです。ベースアップは、「ベア」「ベ・ア」とも略される和製英語です。一方、「定期昇給」とは、毎年一定の時期に、年齢や勤続年数に応じて賃金が昇給する制度のことです。賃金アップの状況、そして基本給与の決まり方や企業がどのようなことを重視して給与を決定しているのかについて紹介します。

職種別の高年収ランキングを紹介します。今回は会社勤務の給与を得ている人が対象となりますが、やはりと思える職業がランクインしています。「令和2年 賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）のデータからご紹介します。

令和3年（2021年）分の給与、年収を業種別にランキングしました。トップの業種の常連は「電気・ガス・熱供給・水道業」。さて、2021年は？ 他の業種や男女別、年齢別の年収もあわせてご紹介します。

50代といえば、給与もそれなりにもらっている印象がありますが、実際はいくらぐらいもらっているのか厚生労働省の調査で確認してみましょう。

会社員や公務員に扶養されている配偶者の年収が一定額以上になると手取りが減ってしまう、いわゆる106万円・130万円の壁問題への対応策として、政府から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表されました。今回は106万円・130万円の壁および「年収の壁・支援強化パッケージ」について解説します。

国のために働く国家公務員。国家公務員というと霞ヶ関に通い、省庁の職員として働く、いわゆる「官僚」のイメージがあるでしょう。数ある職業の中で、かなりの高く安定した収入を得られる点が特徴です。本記事では「国家公務員給与等実態調査」をもとに国家公務員の年収を紹介します。

5月10日の国会で、パートやアルバイトなどの短時間労働者の多くの方が雇用保険に加入できる法案が可決しました。法案施行は2028年10月と先の話にはなりますが、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。今回は短時間労働者への雇用保険適用拡大について解説します。

2008年10月に発足した「協会けんぽ」。中小企業の従業員が加入しますが、都道府県によって保険料率が変わってきます。保険料の負担が変わるわけです。会社を選ぶ前にチェックするポイントをご紹介します。

女性の給料相場はどれくらいでしょうか。令和2年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）のデータをもとに見てみましょう。平均年収だけでなく、平均年齢や勤続年数もあわせて参考にしてください。

仕事内容や働き方でホワイトカラー、ブルーカラーと言われますが、そもそもどういう意味なのでしょうか？ホワイトカラーとブルーカラーで給料はどのように変わるのでしょうか？初任給や賃金で確認してみましょう。