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３月は転退職の季節です。401kのある会社を辞める、という人も出てくることでしょう。転職時の401kの手続きを簡単にまとめます。もしかしたら一時金受け取りができる場合もあります。

401k、iDeCoは、一般の貯蓄等とは異なり、加入後においては、60歳以降の受給年齢に到達するまで、資産を引き出すことができず、原則として、解約することができません。では、掛金が支払えなくなった場合にはどのようになるのでしょうか。

入社した会社から「我が社は確定拠出年金を採用しています……」と説明を受けた場合、けっこうびっくりしてしまいますよね。そんなときのポイント、401kの基礎の基礎を簡単に解説します！

401kでちょっとうまく増えているとき、悩ましいのは「これは売るべき？」という問題です。売らなければ利益確定できないような気もしますし、かといって売っても現金としてもらうことはできません。そこで活用したいのは「ちょっと売る」という運用テクニックです。

報道によれば日本版401k改正法案に、65歳まで加入できるようになる仕組みが盛り込まれるようです。実現したとき何が起きるか、その変化の可能性について考えてみます。

企業年金は一時金で受けてしまうこともできますが、年金受け取りと一時金受け取り、どちらがおトクなのでしょうか？　比較検討のポイントをお教えします。

ポータビリティーがうたい文句の401K。退職後再就職しない人はどうすればいいのでしょう。脱退一時金を受け取る、個人で運用する、掛金も拠出する、あなたはどのコースを選びますか？

確定給付型の企業年金、といきなり言われても困るかもしれません。しかし日本で一番普及しているのはこのタイプの企業年金。基本的な仕組みを押さえておきましょう。

確定拠出年金（401k）の税制メリットは、個人が資産運用を行う上では最強といえる優遇となっています。仕組みを簡単にご紹介します。

会社が倒産したとき、来月からの給料の心配はもちろんですが、退職金や企業年金が受け取れるかどうかも心配です。法律上の仕組みと現実、それぞれ退職金の権利についてまとめてみます。