労務管理 人気記事ランキング(5ページ目)

会社の人事異動・ヒトの動きから見る危ない事業・会社について見ていきましょう。業績が悪化すると、それがヒトの動きとなって現れます。リストラ・倒産につながる企業の業績悪化をヒトの動きや配置転換などの異動を通じて判断するためのノウハウを解説しています。

自分が働いている会社はブラック企業かも。早くブラック企業を退職したい。ブラック企業という言葉が当たり前に使われるようになった今では、そんな風に思う方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？今回は、ブラック企業を退職するときに気を付けるべきポイントを見ていきましょう。

「ブラック企業大賞」などもあり、いまや完全に市民権を得たブラック企業という言葉。とはいっても、使われる場面でその意味するところはさまざまです。今回は、どんな会社がブラック企業と呼ばれるのか、その特徴をまとめてみましょう。

雇用契約書は働くときに必ず締結します。給与額だけで署名するのではなく、他にも重要なポイントがいっぱい。働き始めてから困らないよう、しっかり内容を理解したうえで署名しましょう。入社前に確認すべきチェックポイントを解説します。

契約社員、パート、アルバイト、嘱託社員など、呼び方は様々ですが、有期雇用で働く人が退職するとき、その保障は正社員と異なる点があります。退職を考えるときに押さえておきたい知識を解説します。

たくさん残業した月の給料日、残業代を楽しみに給与明細を見て、「あれ？残業は割増がつくはずなのに、同じ時給で計算されているのでは？」と疑問に思ったことはありませんか？ 残業代はどのような計算式で支払われるのか？割増の割合はどれぐらいなのか？残業に関わる給与計算のしくみやルールを解説します。

病院で適応障害と診断されたときや、うつ症状があるというとき、1ヶ月や3ヶ月程度の休職期間をとれば職場に復帰できることが多いです。病気になって会社を休まなければいけなくなったときに使える制度や退職時に注意すべきことを解説します。

どうしても予定があるとき、急に指示された残業は断ってもいいの？仕事が残っているから残業しているのに、残業は認めないと言われた！毎日定時に帰ることができればいいのですが、仕事の都合によっては、どうしても残業しなければいけないこともあります。でも、プライベートも大切にしたい！というとき、どこまで残業命令に従わなければならないのでしょうか？残業するときのルールを解説します。

残業したはずなのに残業代が支払われていないかも？と思ったら、労働契約書を確認してみましょう。「1日8時間・1週40時間」の原則と異なる特別なルールで残業代の計算がされる場合があります。例外的な残業時間数のカウント方法を解説します。

勤怠管理を｢15分単位（30分単位）｣で行っている企業がありますが、その処理方法は間違い（違法）です。1日単位、1月単位での正しい処理方法を特定社会保険労務士が解説します。